Een arbeidsovereenkomst gebaseerd op hiërarchie past niet bij onze cultuur, schrijft Hartger Ruijs. In deze blog deelt hij een radicaal nieuwe overeenkomst. 'Onze advocaat krabde wel even achter zijn oor.'...

Lees verder op Sprout »

0 Facebook shares 0 26 Twitter shares 26 26
Sprout

Binnen het bedrijf van Hartger Ruijs (100 mensen) beoordelen collega's elkaar. Stop met het traditionele beoordelingssysteem op basis van hiërarchie, schrijft de Sprout-auteur....

Lees verder op Sprout »

0 Facebook shares 0 21 Twitter shares 21 21
Sprout

Hartger Ruijs deelt zijn lessen bij het transformeren van zijn bedrijf Computest (120 medewerkers) naar een zelfsturende organisatie. In deze aflevering: hoe houd je de voortgang in de gaten?...

Lees verder op Sprout »

0 Facebook shares 0 13 Twitter shares 13 13
Sprout

Hartger Ruijs beschrijft op Sprout.nl hoe hij zijn bedrijf Computest (120 medewerkers) zelfsturend maakt. In deze aflevering: onderschat niet hoeveel hr-taken je kunt automatiseren, tot en met medewerkers die hun eigen salaris aanpassen....

Lees verder op Sprout »

0 Facebook shares 0 11 Twitter shares 11 11
Sprout
Aangeboden door: https://hjwebdevelopment.nl/