Het besef dat organisaties niet louter bestaan om zoveel mogelijk winst te maken maar vooral ook om ergens waarde toe te voegen, is in de meeste organisaties wel neergedaald. Gelukkig profileren steeds meer organisaties zich met de impact die ze maken. En...

Lees verder op Frankwatching »

23 Facebook shares 23 18 Twitter shares 18 41
Frankwatching

Het aanpassingsvermogen van organisaties is cruciaal in deze snel veranderende wereld. Veranderingen in organisaties slagen pas als gedrag van medewerkers mee verandert. Maar de grootste kans van slagen ontstaat als verandering worden geïnitieerd door me...

Lees verder op Frankwatching »

7 Facebook shares 7 21 Twitter shares 21 28
Frankwatching

Vraag. Wat is de meeste gehoorde klacht van medewerkers in een organisatie? Dat zij niet weten wat er speelt, waarom er bepaalde keuzes worden gemaakt en dat ze zich niet kunnen identificeren met de koers die wordt gevaren. Zeker bij organisaties die mins...

Lees verder op Frankwatching »

1 Facebook shares 1 19 Twitter shares 19 20
Frankwatching

In een turbulente wereld zijn organisaties naast het dagelijks uitvoeren van de core business ook verwikkeld in een overlevingsstrijd. Gevolg is een constante veranderdrift die zorgt dat de prestatielat voor medewerkers steeds hoger komt te liggen. Maar d...

Lees verder op Frankwatching »

0 Facebook shares 0 19 Twitter shares 19 19
Frankwatching

Als ik iets heb gemerkt in de jaren dat ik onderzoek doe naar vooruitstrevende organisaties en welke trends hierbij essentieel zijn, dan is het wel hoe belangrijk goed leiderschap is. Alle organisaties die opvallen en die positief verrassen, beschikken ov...

Lees verder op Frankwatching »

0 Facebook shares 0 14 Twitter shares 14 14
Frankwatching

Een organisatie is eigenlijk gewoon een groep individuen. Die individuen hebben iets nodig wat bindt. Waar je hiervoor in het eten de maïzena roert, gebruik je in een organisatie rituelen. Want rituelen leiden tot het boeien en binden van medewerkers. Wa...

Lees verder op Frankwatching »

0 Facebook shares 0 13 Twitter shares 13 13
Frankwatching

Om een bedrijf 'plat' te maken hoef je niet alle facetten van Holacracy over te nemen, schrijft Sprout-expert Arjen Banach. Vier kenmerken die interessant zijn voor iedere ondernemer. ...

Lees verder op Sprout »

4 Facebook shares 4 4 Twitter shares 4 8
Sprout

Hogere medewerkerstevredenheid is geen garantie voor betere resultaten, stelt Sprout-expert Arjen Banach. Zorg dat je vooral bevlogenheid bevordert....

Lees verder op Sprout »

0 Facebook shares 0 7 Twitter shares 7 7
Sprout
Aangeboden door: https://hjwebdevelopment.nl/